為完善我市勞動人事爭議多元處理機制,近日,市人社局、總工會、工商聯制定出臺了《關于建立企業(yè)勞動爭議調解委員會的意見》(下稱《意見》),合力推動勞動爭議基層預防和及時化解,努力降低勞動爭議裁審比例。
近年來,隨著我市經濟快速發(fā)展及勞動者法治意識、維權意識不斷增強,勞動爭議數量相對走高?!兑庖姟穼M織建設的總體要求和工作目標、軟硬件標準、行政指導措施、長效機制等方面作出具體詳實的規(guī)定。企業(yè)勞動爭議調解組織,是在職工代表大會領導下,負責調解本企業(yè)內勞動爭議,協調勞動關系的群眾性組織。它由勞動者代表和企業(yè)代表組成,多形式、多維度地對勞動爭議雙方進行調解,及時化解用工矛盾,促進本地區(qū)社會和諧穩(wěn)定。
《意見》堅持勞動爭議“調解為主、基層為主、預防為主”原則,明確提出,力爭用3年時間實現我市百人以上規(guī)模的企業(yè)、已經建立工會的企業(yè)全部建立企業(yè)勞動爭議調解組織。
(郁海捷)